桐庐户外拓展训练基地,安吉户外拓展培训机构,麦尖企业管理

 拓展训练解决高效团队建设中的问题 （*二篇）

其次即是大公司小团体的疑问 

假如想要增强公司职工的团队意识的话，建立一个大团队的概念是非常重要的，公司就像是一台咱们看到的一些机器，而关于每个部分来说他们都是机器上缺一不少的重要配件，不是说要靠某一个部件就可以让咱们的机器就给运营起来的，可是公司中却常常呈现拉帮结派的，搞小团体主义的行动，在他们的小团体中他们可能是其乐融融的，可是关于全部公司的开展来说却是百害无一利的。
拓展培训中，户外的自然环境加上拓展培训师“三个忘掉”（忘掉年纪，忘掉身份，忘掉性别）的引导，很简单让学员们忘掉在公司中的身份。在拓展培训中每位学员都是相同的，不管是**仍是职工都是拓展培训中的一名学员。团队组成环节中小组成员都是学员拓宽师用报数的办法随机分的，这么可以很有效的处理拉帮结派的疑问。

 拓展培训对企业发展的长远意义（*二篇）

一、拓展训练能优化企业性格。
人是有性格的。同样企业也是有性格的。企业和人一样，有生老病死，企业的存活，靠的是它的性格特征。企业的性格，主要是由其员工与股东的情绪、感受和性格所组成的。情绪是人们性格的强大驱动力，在商界亦如此。情绪像对人一样可以使品牌和企业都生机勃勃，它们正因为由人所创造，恰恰反映了企业的性格组成。

人的优秀源于性格，企业的成功也源于性格。现代性格心理学的研究表明，性格在人的心理生活中起着组织作用，它支配和组织着个体的思想和行动。如果把这个过程放大到整个企业，就会发现企业的性格渗透在企业的战略、研发、生产、营销和管理的每一个环节。严谨的西门子、脚踏实地的海尔、无微不至的肯德基、时尚前卫的欧莱雅，守时可信的联邦快递等。

企业的性格之所以会有这样的不同，其原因就在于它是由不同性格的人构成的，人是企业的命脉。人是企业性格的塑造者和建设者，企业管理层和员工的性格、情绪、认知、价值观和信念等决定了企业的性格。若对其有效管理则能为企业带来可观的财富和光明的前景，但若审视不当，这个无形的东西同样也可以毁掉整个企业。处于不同生命周期的企业有不同的性格，企业的文化部门应有意识的培养和管理自己的性格。