桐庐拓展训练-麦尖企业管理-临安企业拓展

现代社会面临的竞争和压力,对从业者的要求越来越高,除了需具备良好的业务素质和明确的职业规范外;健康的心理素质、坚强的意志力、良好的协调合作能力.开始变得重要，而拓展训练无疑是较佳的选择。

拓展训练做为体验式培训，在今天已被众多公司当做提高组织凝聚力，加强团队内部沟通，提升团队协作精神的有效培训方式引入到各自的组织团队建设和企业文化创建活动中。今天小编专门采访了明阳天下拓展公司*培训顾问刘老师来和大家谈一谈：培训教练通过故事、游戏或者是精彩案例的分析，让大家勇于尝试各方法去解决问题，这样更能启发我们的灵感，充分表达自己的观点，而这比单纯的说教有效得多，使我们在解决问题过程中，能更灵活去处理问题。

通过拓展培训，使我们每个人都能准确了解自己的性格属性、重新认识自我、发觉自我潜力、扬长避短，对自已有了全新的认识和定位，在工作中不断地“塑造自我、提升自我”，较终达到个人与公司共同快速成长。增强团队的自信心，增强团队成员间的相互信任、团结，增强团队之间、人与人之间的沟通与交流，培养团队合作的精神，有助于提高团队的劳动生产率、降低离职率、营造和谐的工作环境，培养团队整体在有效的时间科学地解决问题，提高合理利用资源的意识。

我们如果要拓展社交圈，就要从弱联系开始，怎么开始呢？

我们在和熟识的伙伴聊天，可以很随意，不拘束，一起唱歌，一起吃饭，互相吐露心事，这样的交往很舒适。

但我们和刚认识的人聊天，会自然而然的有戒备心，或者担心说的话冒犯对方，而对方也可能和你一样小心翼翼，总之，和陌生人交往都会有恐惧心理。

但要拓展社交圈，就必须逼迫自己，主动进入陌生的圈子，主动和弱联系的人交往。

主动，是你迈出去的关键一步，主动是一切的开始，没有开始，就什么结果都不会有，所以主动决定了你社交网络的广度。怎样主动呢？

一、让别人引荐

空闲时不要宅在家里，多让强联系的对象把你带进他的圈子的聚会或者活动，并且给自己制定一个目标，每个聚会或者活动要和多少人聊天，要认识多少人，要留下多少人的联系方式。

看起来很刻意，但主动就是要这种刻意，除非你是一个大人物，那么别人会很刻意、很主动的来和你聊天、和你交换联系方式。如果你只是坐在角落里一言不发，去和不去就没有区别了，这个时候目的性强一点是好事。